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Acesso ao Trabalho

Faça já o seu cadastro!

Estas páginas tem como objetivo receber o cadastro de pessoas com deficiência visual e de empresas que buscam apoio da área da empregabilidade.

Conheça nossa página ou acesse pelos canais diretos:

Vagas

Oportunidade IBM

IBM

Responsabilidades: Recepcionar chamados dentro de ferramentas especializadas, e revisar direcionamento da resolução necessária. Executar atividades de resolução dos chamados - ex: inserir dados em sistema para abertura do chamado de equipe de campo, cadastrar novo cliente no sistema, alterar dados existentes no sistema. Realizar resolução de chamados referentes à reclamação, analisando necessidade do cliente e provendo direcionamento de maneira eficiente e cordial. Requerimentos Formação Ensino Médio Completo. Formação Ensino Técnico em Elétrica (preferível) Formação Ensino Superior completo (preferível). Conhecimento e facilidade em microinformática. Boa comunicação. Bom raciocínio lógico. Proativo. Paixão por entregas de alta performance. Experiência em áreas de relacionamento com o cliente ou de atividades administrativas de empresas. Se interessou? Se inscreva no nosso Banco de Talentos PcD acessando link: https://lnkd.in/eynbSgb

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Auxiliar administrativo de marketing

Syngenta

Responsabilidades: Responsável pela elaboração de relatórios das ações de marketing, atuará com monitoramento de despesas, suportará o time nas rotinas administrativas de marketing. Requisitos: Cursando ensino superior, conhecimento de pacote office (word,power point e excel intermediário). Desejável: Conhecimento em SAP. Competências: Perfil analítico, hands on, boa comunicação. Salário e benefícios competitivos, ambiente dinâmico e internacional, ambiente moderno, seguro e colaborativo. Políticas inovadoras e focado em objetivos, apoio ao desenvolvimento pessoal, ambiente diverso e inclusivo. Currículo para: carollayne_emanuelly.alves@syngenta.com

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Cenário sobre empregabilidade e deficiência visual

Brasil tem uma estimativa de 45 milhões de pessoas com deficiência (23.9 % da população à época do Censo).

Dentre essas, cerca de 6,5 milhões têm deficiência visual, sendo 500 mil cegos e 6 milhões com baixa visão.

O Estado de São Paulo tem 9.3 milhões de pessoas com deficiência.

A cidade de São Paulo tem 2,7 milhões de pessoas com deficiência.

CENSO IBGE 2010

Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego/ Relação Anual de Informação Social (MT/RAIS 2017) 441, 3 mil pessoas com deficiência encontravam-se empregadas em virtude da Lei de Cotas.

Destas 62,1 mil são pessoas com deficiência visual.

O quadro apresenta um cruzamento de informações entre o aumento de fiscalizações ao cumprimento da Lei de Cotas por empresas acima de 100 trabalhadores (empresas que necessitam cumprir a legislação) e um aumento gradativo de contratação de pessoas com deficiência, via regime C.L.T. (Consolidação das leis do Trabalho) , no período de 2003-2018.

 

Ano Fiscalização da cota para PcD e reabilitados PcD e reabilitados em decorrência
da fiscalização (empregados
regulares e aprendizes)
2003 97 0
2004 611 2.221
2005 3.011 12.786
2006 4.377 19.978
2007 5.503 22.314
2008 5.367 25.844
2009 6.443 26.046
2010 7.626 28.752
2011 9.711 34.395
2012 9.538 35.420
2013 10.742 40.897
2014 10.957 42.613
2015 10.530 42.021
2016 6.642 30.656
2017 9.727 37.217
2018 11.401 46.900
Total Geral 112.283 448.060

Fonte: Ministério de Trabalho e emprego (2018).

Serviços de Empregabilidade da Fundação Dorina Nowill para Cegos

O serviço de Empregabilidade da Fundação Dorina Nowill para Cegos surgiu na década de 1950 do século XX, como um serviço pioneiro de profissionalização e inclusão de pessoas cegas no mundo do trabalho.

De lá para cá, sempre antenado com as perspectivas e mudanças no mundo do trabalho, a área de empregabilidade não mede esforços para ampliar e estimular oportunidades de trabalho para pessoas com deficiência visual e apoiar empresas e organizações no cumprimento da Lei de Cotas, bem como oferecer suporte para que empresas e organizações implementem com qualidade seus programas de Diversidade e Inclusão.

Nosso propósito

Promover a inclusão profissional de pessoas com deficiência visual e apoiar empresas neste processo.

O acesso ao trabalho digno é um direito humano básico!

O que fazemos

Facilitação no processo de inclusão profissional de pessoas cegas e com baixa visão por intermédio de:

  • Entrevistas de perfil profissional, orientação e encaminhamento de pessoas com deficiência visual para oportunidades de trabalho oferecidas por empresas parceiras;
  • Mantemos um Banco de talentos e uma plataforma de currículos
    de pessoas com deficiência visual com diversos perfis profissionais;
  • Apoio a empresas para análise de posto de trabalho e acessibilidade;
  • Apoio a área de recursos humanos para recrutamento e seleção
  • Sensibilizações, Workshops customizados para empresas e organizações com temáticas em relação a empregabilidade, deficiência, acessibilidade, Lei de Cotas entre outros.de pessoas com deficiência visual;

Número de pessoas com deficiência visual incluídas no mercado de trabalho com apoio e suporte da área de empregabilidade

2017
2017
36 pessoas
2018
2018
93 pessoas
2019
2019
116 pessoas

Número de profissionais e empresas que receberam sensibilização, orientação e consultoria em acessibilidade para empregar com qualidade pessoas com deficiência

2017
2017
123 profissionais de um total de 75 empresas e organizações
2018
2018
450 profissionais de um total de 129 empresas e organizações
2019
2019
700 profissionais de um total de 300 empresas e organizações

Depoimentos

Empresas

Avelino Mariano da Silva Melo

Grupo Leforte

“Tivemos apoio da Fundação Dorina em todas as fases - da indicação à contratação - e isso fez com que conhecêssemos melhor a realidade da pessoa com deficiência visual e realizássemos as adequações necessárias para o bem-estar de todos. Constantemente recebo feedbacks que têm feito toda a diferença!”

Elizabeth Rodrigues Sequeira

Recursos Humanos

Hospital Leforte

“Hoje o setor de Empregabilidade da Fundação Dorina é responsável por alavancar grande parte de nossas contratações. Os candidatos enviados a nós estão sempre dentro dos padrões exigidos pelo hospital. Temos um time de 28 massoterapeutas com deficiência visual que encantam nossos colaboradores”

Andrea Gimenes

Recursos Humanos

Maurício de Souza Produções

“A consultoria da Fundação Dorina foi imprescindível em todas as etapas do projeto de inclusão no nosso Programa de Massoterapia (recrutamento e seleção de profissionais, encaminhamento para admissão, orientações para integração e acompanhamento pós contratação). É um aprendizado contínuo!"

Anna de Sales

Brazil Human Resources

TransUnion

“A parceria com a Fundação Dorina têm sido extremamente importante para nossa trajetória de Diversidade & Inclusão na TransUnion. Encontramos na Fundação uma equipe dinâmica, empática e genuinamente engajada que apoia o desenvolvimento de uma cultura inclusiva e segura nas empresas”

Candidatos

Alice de Souza

Massoterapeuta

Konecta

“Em 2018, fiz o curso de massoterapia na Fundação Dorina e descobri a profissão que eu queria para minha vida! Logo depois comecei a trabalhar na Konecta, e a cada dia que passa, mais me alegro por ter descoberto essa profissão! Agradeço a Deus pela oportunidade de aprender a fazer massagem aos 50 anos de idade!”

Caio Henrique Roberto Leal de Sá

Estagiário e Direito

TransUnion

“Quando conheci a área de Empregabilidade, eu já estava desempregado há um ano, e o que me frustrava era a dificuldade de achar vagas e ter retornos das empresas. A Fundação Dorina fez com que meu currículo chegasse a lugares onde eu teria mais oportunidades, o que me deixou muito mais motivado”

Jonatha Gabriel da Rocha

Trainee

Mauricio de Souza Produções

"Os projetos de empregabilidade da Fundação Dorina oferecem mais do que inclusão. Também proporcionam apoio, informação, acessibilidade e oportunidades. Uma iniciativa que deixa aparente o engajamento dos envolvidos, e uma legitima paixão pela causa na busca dos direitos de pessoas com deficiência”

Parceria

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Empresas atendidas

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