- Descrição: Estabelecer parcerias com empresas para buscar, atrair, avaliar e selecionar os melhores talentos, no momento certo e no lugar certo
- Resolver casos de clientes internos buscando processos e ferramentas padrão de conformidade com a qualidade da primeira vez
- Desenvolver uma equipe sênior com Coordenadores e Especialistas com foco no recrutamento
- Gerenciar a qualidade da carga de trabalho por meio de auditoria para precisão, pontualidade e integridade do trabalho
- Ser capaz de lidar com candidatos ativos e passivos de várias fontes, incluindo sourcing direto, funcionários internos e referências
- Liderar processos de recrutamento ponta a ponta para todos os níveis (processos internos e externos)
- Cumprir as métricas de entrega de serviço (KPIs, SLAs, OLAs) e gerenciar o desempenho
- Construir e manter parceria com gerentes de contratação para entender as necessidades de contratação e trazer os melhores talentos no momento certo
- Envolver e gerenciar as principais partes interessadas de RH para fornecer melhor experiência de recrutamento da classe
- Criar e manter estratégias de diversidade para gerar um pipeline de talentos de recrutamento diversificado
- Atuar como um campeão de D&I, apoiando HMs e a comunidade de RH na atração de diversos talentos
- Gerenciar e negociar com gerentes de contratação e candidatos a serem oferecidos para garantir as pessoas certas pelos custos certos
- Garantir a qualidade da contratação desde um gerente de contratação e também a satisfação do novo contratado perspectivas
- Melhoria contínua dos processos e métricas de contratação atuais com decisões baseadas em dados
- Está em conformidade com os padrões, procedimentos e políticas da Syngenta, bem como com os requisitos regulamentares.
- Atualizar e manter vários sistemas / ferramentas de acordo com a documentação de processo padrão.
- requisitos regulamentares.
- Atualizar e manter vários sistemas / ferramentas de acordo com a documentação de processo padrão.
Requisitos:
- Bacharelado concluído
- MBA ou pós-graduação será considerado um ponto positivo
- Nível Avançado Obrigatório de Português
- Nível intermediário obrigatório de espanhol
- Experiência comprovada Recrutamento para as áreas Comercial e Marketing para o Agronegócio;
- Experiência anterior conduzindo posições de vendas ponta a ponta, desde o nível de entrada até funções gerenciais;
- Experiência em sourcing, triagem, mapeamento de mercado e condução de entrevistas baseadas em competência são imprescindíveis.
- Experiência na condução de projetos de Employer Branding;
- Experiência conduzindo programas de trainees e programas anuais de carreira
- Trabalhando com sistemas ATS
- Profissional motivado e voltado para resultados.
- Local: São Paulo SP.
- INTERESSADOS, ENVIAR CURRÍCULO PARA O E-mail: [email protected]
- Com o título: (Canal de onde viu a vaga + nome da vaga )
- Ex.: Dorina Nowill – Recrutador sênior – Comercial e marketing – São Paulo – SP.