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Vaga Recrutador Sênior – Comercial e Marketing

Na empresa Syngenta

  • Descrição: Estabelecer parcerias com empresas para buscar, atrair, avaliar e selecionar os melhores talentos, no momento certo e no lugar certo
  • Resolver casos de clientes internos buscando processos e ferramentas padrão de conformidade com a qualidade da primeira vez
  • Desenvolver uma equipe sênior com Coordenadores e Especialistas com foco no recrutamento
  • Gerenciar a qualidade da carga de trabalho por meio de auditoria para precisão, pontualidade e integridade do trabalho
  • Ser capaz de lidar com candidatos ativos e passivos de várias fontes, incluindo sourcing direto, funcionários internos e referências
  • Liderar processos de recrutamento ponta a ponta para todos os níveis (processos internos e externos)
  • Cumprir as métricas de entrega de serviço (KPIs, SLAs, OLAs) e gerenciar o desempenho
  • Construir e manter parceria com gerentes de contratação para entender as necessidades de contratação e trazer os melhores talentos no momento certo
  • Envolver e gerenciar as principais partes interessadas de RH para fornecer melhor experiência de recrutamento da classe
  • Criar e manter estratégias de diversidade para gerar um pipeline de talentos de recrutamento diversificado
  • Atuar como um campeão de D&I, apoiando HMs e a comunidade de RH na atração de diversos talentos
  • Gerenciar e negociar com gerentes de contratação e candidatos a serem oferecidos para garantir as pessoas certas pelos custos certos
  • Garantir a qualidade da contratação desde um gerente de contratação e também a satisfação do novo contratado perspectivas
  • Melhoria contínua dos processos e métricas de contratação atuais com decisões baseadas em dados
  • Está em conformidade com os padrões, procedimentos e políticas da Syngenta, bem como com os requisitos regulamentares.
  • Atualizar e manter vários sistemas / ferramentas de acordo com a documentação de processo padrão.
  • requisitos regulamentares.
  • Atualizar e manter vários sistemas / ferramentas de acordo com a documentação de processo padrão.

 Requisitos:

  • Bacharelado concluído
  • MBA ou pós-graduação será considerado um ponto positivo
  • Nível Avançado Obrigatório de Português
  • Nível intermediário obrigatório de espanhol
  • Experiência comprovada Recrutamento para as áreas Comercial e Marketing para o Agronegócio;
  • Experiência anterior conduzindo posições de vendas ponta a ponta, desde o nível de entrada até funções gerenciais;
  • Experiência em sourcing, triagem, mapeamento de mercado e condução de entrevistas baseadas em competência são imprescindíveis.
  • Experiência na condução de projetos de Employer Branding;
  • Experiência conduzindo programas de trainees e programas anuais de carreira
  • Trabalhando com sistemas ATS
  • Profissional motivado e voltado para resultados.
  • Local: São Paulo SP.
  • INTERESSADOS, ENVIAR CURRÍCULO PARA O  E-mail: [email protected]
  • Com o título: (Canal de onde viu a vaga + nome da vaga )
  • Ex.: Dorina Nowill – Recrutador sênior – Comercial e marketing – São Paulo – SP.