Quem cuida do processo de promover o encontro entre os talentos da Fundação e as oportunidades de trabalho é a área de Empregabilidade. Para isso, ela mantém um banco de talentos, formado por pessoas que passaram pela reabilitação e outras pessoas cegas ou com baixa visão que tenham interesse em uma vaga no mercado de trabalho.

A equipe de Empregabilidade realiza entrevista com os talentos, com o objetivo de identificar características pessoais, competências, desejos e anseios, buscando ajudá-los a encontrar uma oportunidade que se encaixe nessas expectativas. Além disso, por meio de cursos gratuitos, palestras e outros eventos, esses candidatos são preparados para a entrevista e o dia a dia no trabalho.

Por outro lado, a Empregabilidade também possui um cadastro com empresas interessadas em contratar pessoas com deficiência. Assim como os candidatos são preparados, as empresas passam por um amplo trabalho de conscientização, para que as contratações desse público sejam além da necessidade de cumprir a lei de cotas, mas tenham um significado. O objetivo é promover a inclusão real, que representa ganhos para as pessoas e para as empresas.